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PRAXIS GESTÃO DE PESSOAS

+55 (61) 3340-2632

Área de Atuação: psicologia

Universidade: unb

A Praxis consultoria júnior, atual Cluster 4, se consolida no mercado de trabalho pela qualidade e excelência na prestação de seus serviços de consultoria e gestão de pessoas.

Avaliação de Necessidade de Treinamento

Consiste em identificar as necessidades de capacitação dos funcionários de uma organização, a fim de que estes dominem as competências necessárias para o desempenho adequado de suas funções e atingimento dos objetivos da empresa

Planejamento Instrucional

O desenvolvimento das competências necessárias observadas na Avaliação de Necessidade de Treinamento passam a ser os objetivos do treinamento. É no Planejamento Instrucional que se determina, com detalhes, os objetivos a serem atingidos pelo treiname

Avaliação de Treinamento

Análise sistemática das informações provenientes do treinamento. Tem-se como objetivo avaliar como o treinamento ministrado foi recebido pelos participantes e se estes de fato passaram a dominar a competência prevista no treinamento.

Treinamento de Feedback

Serviço cujo objetivo é explicar o que é Feedback, suas várias formas e como uma cultura de Feedback pode auxiliar sua empresa e relacionamentos dentro da mesma

Recrutamento e Seleção de Pessoal

Serviço destinado a recrutar e selecionar os candidatos mais adequados a assumir um cargo em vacância em uma organização. Convocação dos candidatos em potencial e análise do perfil, buscando extrair dos indivíduos o máximo de informações relevantes p

Orientação Profissional

A Orientação Profissional realizada pela Praxis Consultoria Jr. procura auxiliar na expansão do autoconhecimento, conhecimento do mercado de trabalho e compreensão do processo de tomada de decisão do cliente. Com o engajamento do cliente e com o auxí

Análise Ergonômica do Trabalho

Realiza-se a verificação de focos de mal estar dentro do ambiente organizacional, tal qual no serviço de Qualidade de Vida no Trabalho. Contudo, não são elaborados planos de ação para que se realize intervenções nos problemas identificados.

Pesquisa de Satisfação

Verificar satisfação do cliente em relação a determinado produto ou serviço prestado. Por meio desse serviço é possível perceber fatores apontados, pelo cliente, como positivos ou negativos, durante o consumo de produtos e serviços (em todas as fases

Pesquisa de Percepção do Consumidor

Os indicadores críticos do consumo do seu produto ou do seu serviço podem estar diretamente relacionado a percepção que os consumidores têm dele. A Praxis Consultoria Jr. oferece serviços visando descobrir critérios de qualidade, potenciais clientes,

Qualidade de Vida no Trabalho

Verificação de focos de mal estar dentro do ambiente organizacional, de modo a ser possível prevenir, atenuar ou remover tais fatores. A partir dessa análise são construídas ideias sobre o que é qualidade de vida no trabalho, para a organização em qu

Pesquisa de Clima Organizacional

O serviço visa analisar o ambiente de trabalho e as variáveis que o influenciam, positiva ou negativamente, além de medir a satisfação dos colaboradores acerca de diversos âmbitos da empresa.

Descrição de Cargos

A Descrição de Cargos consiste no detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (o que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz), os objetivos do cargo

Mapeamento de Competências

As competências envolvem características específicas do indivíduo e são centradas no conhecimento, na habilidade e atitude. Essas características, porém, devem auxiliar a organização a alcançar seus objetivos e serem alinhadas com a estratégia da emp

Avaliação de Desempenho

O objetivo da Avaliação de Desempenho é estabelecer os resultados das metas dos indivíduos, acompanhar o processo de trabalho e fornecer constantemente o feedback. Ela pode possibilitar diversos benefícios: dinamizar o planejamento da empresa; conseg

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